Die Gesamtzahl der Mitarbeiter stieg 2010 von 577 auf 636. Damit hatten wir insgesamt einen geringeren Zuwachs als in den Vorjahren zu verzeichnen, wobei die Dynamik in Spanien und Deutschland ausgesprochen stark war. In Großbritannien gab es einen leichten Rückgang der Mitarbeiterzahl, der auf Abgänge im dritten Quartal zurückzuführen ist, für die noch Ersatzkräfte eingestellt werden müssen.
Das Verhältnis von Männern und Frauen unter den Angestellten ist praktisch unverändert geblieben. 2010 beschäftigte die Triodos Bank 329 Frauen (52 %) und 307 Männer (48 %). Der Anteil der Frauen in leitenden Positionen stieg auf 35 % (2009: 27 %). Die Triodos Bank ist bestrebt, Führungspositionen noch stärker mit Frauen zu besetzen; das betrifft auch den Aufsichtsrat und den Geschäftsbereich Triodos Investment Management. Wir sind überzeugt, dass personelle Vielfalt (Diversity) auf der Führungsebene eine gesündere Unternehmenskultur schafft und sich auch positiv auf die Leistungen aller Mitarbeiter auswirkt.
Die Anzahl der befristeten Mitarbeiter sank 2010 auf 29,6 Vollzeitbeschäftigte (FTE) bzw. 5,1 % des durchschnittlichen Personalbestands. Die meisten von ihnen waren an Projekten in der Zentrale und dort speziell in der Abteilung für Informations- und Kommunikationstechnik (ICT) beteiligt.
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2010 |
2009 |
Zunahme | ||||||
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FTE |
FTE Durch-schnitt |
Anz. |
FTE |
FTE Durch-schnitt |
Anz. |
FTE |
FTE Durch-schnitt |
Anz. |
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Geschäftsbereich |
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Niederlande |
122,6 |
122,3 |
143 |
112,5 |
104,0 |
133 |
9,1 % |
17,6 % |
7,5 % |
|
Belgien |
72,9 |
69,5 |
77 |
63,6 |
57,4 |
68 |
14,6 % |
21,1 % |
13,2 % |
|
Großbritannien |
69,9 |
72,0 |
74 |
73,2 |
74,5 |
77 |
–4,6 % |
–3,3 % |
–3,9 % |
|
Spanien |
94,3 |
81,1 |
97 |
76,8 |
67,8 |
78 |
22,8 % |
19,6 % |
24,4 % |
|
Deutschland |
25,7 |
23,3 |
30 |
20,6 |
15,9 |
22 |
24,6 % |
46,8 % |
36,4 % |
|
Zentrale |
109,4 |
105,5 |
122 |
99,5 |
88,9 |
111 |
10,0 % |
18,7 % |
9,9 % |
|
Investment Management |
82,5 |
82,5 |
93 |
78,4 |
73,9 |
88 |
5,2 % |
11,7 % |
5,7 % |
|
|
|
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Gesamt |
577,2 |
556,2 |
636 |
524,5 |
482,3 |
577 |
10,0 % |
15,3 % |
10,2 % |
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Die Fluktuationsquote stieg leicht an auf 10,9 % (2009: 9,9 %). In Großbritannien lag sie mit 15,6 % (2009: 14 %) höher. In diesen Zahlen sind drei weibliche Angestellte enthalten, die sich entschieden haben, nach dem Mutterschaftsurlaub nicht wieder in das Unternehmen zurückzukehren. Die Tatsache, dass in Großbritannien mit bis zu 12 Monaten ein vergleichsweise langer Mutterschutzurlaub gewährt wird, in den Niederlanden und Spanien hingegen 16 Wochen und in Belgien 15 Wochen, wirkt sich vermutlich auf die unterschiedlichen Fluktuationsquoten aus. Relativ hohe Fluktuationsquoten waren unter den neuen Mitarbeitern in der niederländischen Niederlassung und in der Zentrale zu verzeichnen. Indessen sind hier drei frühere Mitarbeiter der Triodos Bank zurückgekommen und haben neue Erfahrungen und eine hohe Motivation zur Umsetzung des Unternehmensleitbilds der Triodos Bank mitgebracht.
Fluktuationsquote
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Anteil der Mitarbeiter in Prozent, die das Unternehmen jeweils seit Jahresbeginn |
2010 |
2009 |
2008 | ||
| |||||
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| ||
|
Niederlande |
10 % |
10 % |
13 % | ||
|
Belgien |
9 % |
6 % |
18 % | ||
|
Großbritannien |
16 % |
14 % |
18 % | ||
|
Spanien |
10 % |
7 % |
14 % | ||
|
Deutschland |
9 % |
10 % |
14 % | ||
|
Triodos Investment Management |
11 % |
15 % |
15 % | ||
|
Zentrale |
11 % |
7 % |
8 % | ||
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
| ||
|
Gesamt |
11 % |
10 % |
14 % | ||
|
|
|
|
| ||
Zahl der befristeten Vollzeitkräfte (Zeitarbeitnehmer, FTE)
| (XLS:) Download XLS |
|
Auf Basis von 1.550 Arbeitsstunden pro FTE im Jahr |
2010 |
2009 |
2008 |
|
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|
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|
Niederlande |
8,0 |
11,5 |
18,6 |
|
Belgien |
1,9 |
0,5 |
2,0 |
|
Großbritannien |
0,6 |
0,3 |
1,0 |
|
Spanien |
— |
— |
— |
|
Deutschland |
1,1 |
0,6 |
0,6 |
|
Triodos Investment Management |
1,2 |
2,0 |
1,1 |
|
Zentrale |
16,9 |
19,0 |
19,4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Gesamt |
29,6 |
33,9 |
42,7 |
|
|
|
|
|
Alter der Angestellten der Triodos Bank
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|
|
2010 |
|
2009 |
|
2008 |
|
|
Alter |
Anzahl |
% |
Anzahl |
% |
Anzahl |
% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15 – 25 Jahre |
21 |
3 |
28 |
5 |
33 |
7 |
|
25 – 35 Jahre |
216 |
34 |
189 |
33 |
159 |
34 |
|
35 – 45 Jahre |
230 |
36 |
217 |
37 |
167 |
35 |
|
45 – 55 Jahre |
118 |
19 |
105 |
18 |
88 |
18 |
|
55+ |
51 |
8 |
38 |
7 |
30 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Gesamt |
636 |
100 |
577 |
100 |
477 |
100 |
|
|
|
|
|
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